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| 寧波市江北區(qū)：數(shù)據(jù)入網(wǎng)監(jiān)督透明打造“一把手”經(jīng)濟責任審計新引擎 |
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【政公網(wǎng)】
欄目：浙江政企信息
發(fā)表時間：2022-04-24 19:07
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摘要：北京時間2022年4月24日(農(nóng)歷2022年3月24日)，星期日，浙江省寧波市江北區(qū)：數(shù)據(jù)入網(wǎng)監(jiān)督透明打造“一把手”經(jīng)濟責任審計新引擎。
“在對區(qū)衛(wèi)健局主要負責人的經(jīng)濟責任審計過程中，涉及4家單位，包含獎特扶享受人員、獎特扶實際發(fā)放人員、死亡人員、集中供養(yǎng)明細等7份清單，共計約490GB的項目數(shù)據(jù)入網(wǎng)分析，通過高效精準地核實每一條計生獎扶資金發(fā)放，打通…
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北京時間2022年4月24日(農(nóng)歷2022年3月24日)，星期日，浙江省寧波市江北區(qū)：數(shù)據(jù)入網(wǎng)監(jiān)督透明打造“一把手”經(jīng)濟責任審計新引擎。
“在對區(qū)衛(wèi)健局主要負責人的經(jīng)濟責任審計過程中，涉及4家單位，包含獎特扶享受人員、獎特扶實際發(fā)放人員、死亡人員、集中供養(yǎng)明細等7份清單，共計約490GB的項目數(shù)據(jù)入網(wǎng)分析，通過高效精準地核實每一條計生獎扶資金發(fā)放，打通了審計的‘盲點’和‘死角’?！比涨?，區(qū)委組織部常務(wù)副部長任國安介紹，我區(qū)對全區(qū)67個“一把手”經(jīng)濟責任審計對象建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，將組織部門的干部任免數(shù)據(jù)與審計部門的經(jīng)濟責任審計數(shù)據(jù)融會貫通，實時掌握干部歷年接受審計情況、現(xiàn)任職務(wù)年數(shù)、未審計年數(shù)等情況，讓經(jīng)濟監(jiān)督“全網(wǎng)透明”。
如何客觀、準確、具體地對“一把手”任期內(nèi)經(jīng)濟事項進行評價，一直是經(jīng)濟責任審計的重點難點。在全面建立基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，我區(qū)探索實施“數(shù)據(jù)貫通、分析、共享、歸集”數(shù)字賦能四步工作法，構(gòu)建起“一把手”經(jīng)責審全鏈條閉環(huán)工作機制。首先，運用計算機輔助審計方法，分類提取所有跨部門間業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，“不留盲點”地根據(jù)其內(nèi)在邏輯關(guān)系進行分析處理，精準定位審計疑點。隨后探索使用圖像對比分析技術(shù)，對當前狀況與歷史狀況進行比對分析，提高審計監(jiān)督的深度和效率。我區(qū)還印發(fā)《寧波市江北區(qū)審計結(jié)果運用管理辦法（試行）》，建立審計結(jié)果數(shù)據(jù)共享機制，并堅持以案促改，根據(jù)大數(shù)據(jù)分析比對結(jié)果，將“一把手”經(jīng)濟責任審計反映問題數(shù)據(jù)進行梳理，已總結(jié)匯編近年來在重大經(jīng)濟決策、工程管理、政府采購等7方面90余個典型案例，重點就審計發(fā)現(xiàn)問題的表現(xiàn)形式、主要定性依據(jù)、建議舉措等進行生動的案例展示，實現(xiàn)審計成果從“點上發(fā)力”向“面上見效”轉(zhuǎn)變，增強“一把手”依法履職意識，切實規(guī)范權(quán)力運行。
同時，我區(qū)積極編制審計問題清單，通過對審計報告反映問題及整改情況的數(shù)據(jù)采集，架起“一把手”審計監(jiān)督“前半篇”與“后半篇”之間的橋梁。線上建立審計發(fā)現(xiàn)問題和審計整改成果數(shù)據(jù)庫，線下審計組定期督促問題整改，形成包括“問題、責任、時限、整改、成效”等內(nèi)容的整改清單，整改督查科室定期分析審計發(fā)現(xiàn)問題整改“對賬銷號”。對審計中發(fā)現(xiàn)的典型性、普遍性和傾向性問題納入“七張問題清單”的“蓄水池”，實現(xiàn)重大審計問題清單工作機制的有效銜接。
依托數(shù)字賦能下的“一把手”經(jīng)濟責任審計機制，全區(qū)紀檢、組織、編辦、人社、財政、審計等經(jīng)濟責任審計聯(lián)席會成員單位共同參與到領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計項目的謀劃、進點、實施、通報、整改等工作，即時掌握領(lǐng)導干部審計情況，形成干部監(jiān)督管理的聚合力，切實推動主體責任和監(jiān)督責任上下貫通、層層壓實，牢牢地扎緊了“一把手”監(jiān)督制度籠子。同時，將經(jīng)濟責任審計結(jié)論運用到干部監(jiān)督管理和考察任免之中，作為選準用好干部的重要依據(jù)，更加有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，織密預(yù)防有力、監(jiān)督有效的“一把手”全周期監(jiān)督網(wǎng)。
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